MATENG, Kuitik.com- Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah (Mateng) menorehkan sejarah baru dalam birokrasi di Provinsi Sulawesi Barat.
Melalui rangkaian sosialisasi dan pencanangan resmi yang digelar di Aula Kantor Bupati, Selasa (23/6/2026), Pemkab Mateng secara konkret mengimplementasikan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit, menjadikannya kabupaten pertama di Sulawesi Barat yang menerapkan kebijakan strategis ini.
Kegiatan yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) ini merupakan tindak lanjut dari Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN di instansi pemerintah.
Bupati, Dr Arsal Aras didampingi Sekkab Litha Febriani dan Kepala BKPSDM Mateng Dr Hasanuddin HW
Langkah ini juga menjadi realisasi hasil ekspose yang telah dipresentasikan langsung oleh Bupati Mateng, Dr. H. Arsal Aras, di Kantor BKN Republik Indonesia pada 18 Juni 2026 lalu.
Sosialisasi dan pencanangan ini dihadiri Sekretaris Daerah Litha Febriani, Kepala BKPSDM Hasanuddin HW, para pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat administrator, pejabat pengawas, serta pejabat fungsional ahli muda di lingkungan Pemkab Mateng
Dalam arahannya, Bupati Arsal Aras menegaskan bahwa birokrasi di Bumi Lalla' Tassisara' kini memasuki era baru yang berlandaskan meritokrasi. Seluruh proses penempatan, promosi, hingga pengembangan karier ASN harus dilakukan secara transparan dan objektif.
"Sistem ini menolak keras penempatan seseorang hanya karena kekayaan, kelas sosial, hubungan keluarga, atau koneksi politik. Semua berhak bersaing secara setara tanpa diskriminasi," tegas Arsal di hadapan peserta.
Sejumlah pimpinan OPD dan Ratusan peserta Sosialisasi di Aula Kantor Bupati Mateng, Selasa (23/6/2026)
Ia menjelaskan, penerapan sistem merit menjamin kesetaraan kesempatan bagi setiap ASN untuk bersaing secara sehat. Penilaian dilakukan secara objektif berdasarkan kompetensi, rekam jejak, dan kinerja, sehingga ASN yang berprestasi memperoleh kesempatan promosi maupun pengembangan karier yang lebih besar.
"ASN yang bekerja dengan baik dan berkualitas berhak mendapatkan promosi atau tanggung jawab yang lebih besar. Kami pastikan setiap ASN mendapatkan pengembangan karier dan penempatan sesuai kualifikasi dan kinerjanya, murni tanpa campur tangan faktor lain," tambahnya.
Sebagai kepala daerah, Arsal menegaskan komitmennya untuk mengawal langsung implementasi sistem ini secara konsisten. Ia menginstruksikan BKPSDM untuk segera menyusun mekanisme teknis yang terukur, termasuk penguatan uji kompetensi dan pemetaan talenta digital, guna memastikan setiap penempatan ASN benar-benar tepat sasaran dan mendukung prioritas pembangunan daerah.
Langkah ini sejalan dengan kebijakan Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat yang mulai tahun 2026 menerapkan sistem merit berbasis manajemen talenta dalam proses promosi dan mutasi ASN. Dengan menjadi pelopor pertama di Sulbar, Pemkab Mamuju Tengah diharapkan menjadi role model bagi kabupaten/kota lain dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan akuntabel.
Dengan adanya pencanangan ini, Bupati optimis mampu mewujudkan reformasi birokrasi yang lebih maju dan berkeadilan bagi seluruh aparatur sipil negara di daerah, sekaligus memperkuat tata kelola pemerintahan yang bersih, melayani, dan berprestasi. (jml)
